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A tu cerebro no le gusta la Innovación

Hace ya mucho tiempo que la innovación está de moda. Da igual de que sector o ámbito de la vida se trate, ahora mismo innovar es un valor añadido. Es algo que toda empresa quiere conseguir o que toda persona desea para sí mismo. Pero, ¿qué es innovar? ¿cómo se hace?

Existen muchas teorías acerca de la innovación, pero a día de hoy ya existe un consenso más o menos claro en que Innovar es crear algo nuevo e introducirlo en un mercado con éxito -y no tiene porqué ser con ánimo de lucro-.

No sólo tiene que ser novedoso, sino que además alguien debe querer tenerlo y/o utilizarlo.

brain-bulb-storm

Y además de existir un acuerdo sobre que es la innovación, también está claro cuál es el principal ingrediente para conseguir esa innovación: las personas. Personas con conocimiento, experiencia e iniciativa que sean capaces de crear nuevas ideas que mejoren en algo la vida de los demás. Pero esto último no es sencillo.

Y vamos a explicar por qué…
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Sacarte todo de la cabeza (GTD Objetivo 1)

Después de repasar algunos aspectos importantes sobre cómo funciona nuestro cerebro a la hora de organizarnos y en nuestra rutina en el trabajo, comenzamos con nuestro primer objetivo para trabajar en un plano relajado y productivo: sacarte todo de la cabeza.

Para ello, deberemos buscar un sistema externo fiable donde guardar toda esa información y recordatorios que solemos almacenar, y que además sea sencillo de consultar para poder hacerlo en cualquier momento.

sacarte todo de la cabeza

Y cómo ya hemos visto, uno de los métodos más extendidos y reconocidos para conseguirlo es Getting Things Done, el método de organización personal que se basa en el principio de que una persona necesita liberar su mente de las tareas pendientes guardándolas en un lugar específico. De este modo, no es necesario recordar lo que hay que hacer y se puede concentrar en realizar las tareas.

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Getting Things Done, el método

Después de descubrir porqué no deberíamos utilizar nuestro cerebro cómo sistema para organizarnos y las consecuencias de hacerlo, pasamos a buscar opciones para tener un sistema externo fiable de organización. Y en mi opinión, a día de hoy, el mejor método para conseguirlo es Getting Things Done (GTD para los amigos).

De hecho no es sólo una opinión mía, ya que Getting Things Done está a día de hoy aceptado mundialmente como uno de los métodos más eficientes de organización personal.

getting things done

Ya hablaremos de la diferencia entre un método y un sistema; el objetivo ahora es que puedas empezar a experimentar de forma más o menos guiada con Getting Things Done, intentando encontrar los primeros cambios en tu sistema de organización con los que te sientas cómodo, y que estos cambios te lleven a mejorar en algo la forma en la que te organizas.

Puede que en todo lo que voy a contar haya cosas que ya haces, o que ya sabes, …incluso cosas que has probado y no te funcionan. No pasa nada, muchos te dirán que Getting Things Done es perfecto. Yo no, adáptalo a tus necesidades. Para mi que consigas una pequeña mejora en tu sistema de organización ya sería una satisfacción muy grande, pero empezaremos despacito, y con buena letra…

Ya habrá tiempo de ir mejorando poco a poco.
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